為持續(xù)夯實年輕干部及各級管理人員的業(yè)務(wù)能力，重點錘煉年輕后備干部的專業(yè)素養(yǎng)與履職本領(lǐng)，強化生產(chǎn)運營各環(huán)節(jié)的專業(yè)水平，3月25日，寧夏慶華精細(xì)化工公司組織開展了2026年第一季度管理骨干業(yè)務(wù)考試。公司副經(jīng)理及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人全程參與監(jiān)督，并進(jìn)行現(xiàn)場專業(yè)指導(dǎo)。
本次考試覆蓋LNG車間、水處理車間、化驗室、合成氨車間等關(guān)鍵生產(chǎn)單元，堅持“以考促學(xué)、以考踐能、以考育才”原則，既緊扣生產(chǎn)一線的實際需求，又精準(zhǔn)對標(biāo)各崗位核心職責(zé)，特別貼合年輕干部的成長期待，幫助管理骨干及后備力量及時查漏補缺、精進(jìn)業(yè)務(wù)技能，為公司安全生產(chǎn)、高效運營筑牢堅實的人才根基，為長遠(yuǎn)發(fā)展儲備中堅力量。
此次考試，不僅強化了班長及以上管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也全面檢驗了年輕干部與后備隊伍的專業(yè)水平，是企業(yè)推進(jìn)人才隊伍建設(shè)、打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的重要舉措。下一步，公司將持續(xù)推動理論培訓(xùn)與實際應(yīng)用相結(jié)合，常態(tài)化開展專題授課與技能提升，助力管理干部快速成長、補齊能力短板，形成結(jié)構(gòu)合理、梯次銜接的人才隊伍，為寧夏慶華精細(xì)化工公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
來源：寧夏集團(tuán) 馬海明
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