新疆慶華能源集團有限公司一直秉持“納天下才、育慶華人”的企業育人理念，牢固樹立“以人為本，人才興企”的觀念。隨著公司的不斷發展壯大，企業通過多種培訓途徑，加大了人才培養力度，培養出了一批有志向、懂經營、會管理、善決策、熟技能、能創新的優秀骨干隊伍。

    一、強化安全教育、樹立安全意識

    新疆慶華能源集團有限公司屬煤化工行業，安全教育尤為重要。長期以來，公司不斷加強安全教育培訓工作力度，全面提高企業安全管理水平。

    （一）加強全員安全知識教育，提高員工安全意識

    對新入廠員工、外來施工、保運、調試、實習、接待等人員及時安排廠級安全教育培訓，保障每位入廠人員具備應有的安全知識；各車間、部門內部每月持續有計劃性的開展安全教育培訓活動，參加安全培訓要做到有學習簽到、有安全培訓記錄，每次安全知識學習培訓有考試等，做到安全知識學習教育不缺一人，不少一課，人人考試達標。

    （二）加強特殊工種安全教育，對安全員及特殊崗位人員開展有針對性的培訓

    培訓要求每位在崗職工熟練掌握各類安全防護器材的使用、維護技能運用等方面知識，切實增強特殊崗位人員、安全員的安全意識和崗位素質。

    （三）強化應急演練培訓，提高應急處置能力

    2016年，公司先后組織了22次現場應急演練活動，確保一旦發生險情，能夠立即啟動應急預案、及時報告情況、及時排除險情、及時轉移人員，最大限度地降低事故損失。通過扎實組織開展各類應急搶險演練活動，積累了應急演練的成功經驗，提高了員工應急處置能力。

    （四）進一步增強法制觀念，全面提高公司員工法律意識

    公司多次組織開展《安全生產法》及相關法律法規知識培訓，系統深入地學習了新《中華人民共和國安全生產法》、新《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國突發事件應對法》以及《中華人民共和國勞動法》等法律法規文件。

    2016年，公司全面組織了對新入廠員工，外來施工、保運、調試、實習等人員開展廠級安全教育培訓38次，累計10220人參加培訓，其中組織全員安全培訓5次，共累計8800人次。

    二、全面推進標準化管理

    今年，公司在標準化管理工作方面逐步走向正軌。“三標”認證工作自2014年開始以來，取得了可喜成績，通過全方面培訓教育學習，全體員工逐漸掌握了(QHSE)質量、環境、職業健康安全管理體系要求、管理方針和目標，熟悉了崗位職責、工作接口、工作程序、有關文件和記錄表格等方面知識，并在編制下發的《新疆慶華能源集團有限公司三標考核細則》實施過程中得到了極好的落實和體現。

    為加強安全標準化培訓工作，2016年，公司集中組織開展了3次對安全管理人員進行安全標準化知識培訓，各單位內部分級、分行業培訓各崗位職工，主要就安全標準化在基礎工作中的重要性、如何更好地開展安全標準化工作以及掌握安全標準化工作業務、目標、法律知識等方面進行了教育培訓，進一步推進了基礎工作，率先達到安全標準化評審標準。

    三、以點帶面，全面推進培訓活動

    2016年，公司為培養更多的優秀員工，全方面對管理者、骨干及基層員工就崗位職責、職業技能、思想素質等方面進行了多次培訓教育活動。4月下旬，公司開展了針對車間、部門值班長（調度長）以上人員及新提職的技術員進行了專業技能、綜合素質、相關法律法規等方面的培訓，培訓人數共計197人。今年9月份開展了為期一個月的全體員工培訓活動，培訓分為公司集中培訓和車間內部培訓兩個階段，主要涉及安全環保、生產運行、工藝技術、設備維檢、綜合管理、崗位專業技術等方面內容。2016年，各車間、部門內部每月持續有階段性的開展了針對各崗位專業技能、員工思想

    工作等方面培訓教育活動。

    通過開展培訓活動，大大提高了各級管理者的綜合素質和專業管理技術水平，提升了員工的專業技能和素質，通過不斷的更新知識，開闊視野，提高技能，起到了打基礎、補短板、降差距、提水平的作用，為全面完成2016年度各項生產經營目標奠定了堅實的基礎。

    （來源：新疆集團綜合辦公室 鐘琪）