中國慶華青海消息 (趙明禮) 8月23日至24日，集團公司黨委副書記、總經理李永強，黨委委員、紀檢委書記呂忠，黨委委員、副總經理權國俊，以及人力資源部經理馬積正一行，赴格爾木礦業公司組織開展2019年上半年管理干部考評及廉潔從業調研工作。
在科級以上管理干部考評動員會上，李永強就此次干部考評和廉潔從業調研工作的目的、意義進行了闡述，指出要通過此次考評工作，全面、系統地掌握礦業公司管理干部的工作實績，真實了解干部隊伍整體狀況；客觀、公正地掌握管理干部德才表現，真實了解干部隊伍的工作作風和精神面貌；實事求是開展訪談工作，真實了解管理干部特別是關鍵崗位、重點領域人員在紀檢監察、廉潔從業方面的情況。同時強調通過此次干部考評，進一步規范干部管理工作，發現人才，將真正能干事、想干事，有擔當，有責任心的人員充實到儲備干部梯隊或提拔到重要崗位上，為企業健康持續發展做出更多、更大的貢獻。
權國俊結合紀檢監察廉潔從業有關工作對本次干部考評作了介紹，指出此次干部考評工作與中國慶華能源集團及集團公司開展紀檢監察，廉潔從業工作緊密結合，從德、能、勤、績、廉等方面開展全方位的考評，為集團公司持續開展紀檢監察工作提供依據。并對此次干部考評工作提出了具體要求，一是根據集團公司《干部管理辦法》，如實反映考察情況和意見，確保考評工作取得實效；二是從品德與能力、權利與責任、決策與執行全方位了解各級管理干部履職盡責情況，為集團公司干部任免提供依據；三是各級管理干部開展批評與自我批評，確保考評工作的公正性、真實性和嚴肅性。
集團公司副總經理兼礦業公司總經理許福平，常務副總經理王成隆自始至終參加考評。許福平對礦業公司配合集團公司開展好干部考評工作提出了要求。要求各級管理干部要正確認識此次干部考評，認真對待訪談，實事求是地進行評價。同時希望通過此次干部考評，凈化干部隊伍，營造積極向上、風清氣正的工作環境。
考評小組對礦業公司在崗的管理干部和部分員工代表逐一進行了一對一訪談，重點通過自評、部門（車間）領導班子成員評議以及對上級評議等各個層面，對管理干部各自業務能力、管理水平、工作作風、專業技能以及廉潔從業等情況，詳細地進行了了解，有效掌握了各級管理干部在德、能、勤、績、廉方面的實際狀況，為后備干部儲備提供了依據。
隨著格爾木礦業公司干部考評工作結束，集團公司2019年上半年管理干部考評工作全部完成。
