企業文化，顧名思義就是一個企業在長期生產經營過程中逐漸形成具有本企業特色的，并為大多數員工所認可和遵循的價值觀念、經營思想、管理手段和行為規范等，它是企業物質財富和精神財富的總和。
    企業文化是在企業長期生產經營過程中不斷總結、提煉、提升、發展形成的。企業文化發展到一定程度，應該是員工從自身感受和體驗企業文化的范圍，到員工把對企業文化的體驗轉化為行動并形成習慣，最后在企業制度涉及不到的地方，用企業文化來影響。那么，引導員工主動用豐富的文化知識充實自己，努力掌握各種新技能，養成一些良好的習慣，是推進企業文化理念融入生產經營工作中的一味良劑。
    自2010年起，煤化公司將企業文化理念通過自上而下的宣傳指導，讓員工們接受了一次次思想的洗禮，宣傳標語、口號遍布廠區的每一個角落，讓大家在積極向上的氛圍中感受到紀律的威嚴、學習的動力和團結的凝聚力，自覺地投身于安全生產、快樂生活中去。自去年2月份煤化公司全面推行素質教育以來，在全公司范圍內開展了“我愛我廠、愛廠如家、從我做起”為主題的提高全員文化素養，規范員工日常行為的各種活動。我積極參加了每一項活動，感受頗深，覺得當前提出這個策略非常及時，非常重要，這對進一步規范員工行為，全面提升員工綜合素質，以德立廠，依法治廠，和諧興廠，科學強廠起到了極大的推動和促進作用。對外良好的企業形象已樹立，對內良好的企業文化氛圍已逐步趨向完善，作為一名慶華員工，在這樣一個大環境下，我想不會再有閑逛時發現一個“非常耀眼”的煙盒趟在馬路中央，也不會有隨處可見的食品包裝袋，更不會在草坪中出現“人行小道”的現象。我們已在慶華文化的熏陶下，從不知道怎么正確穿戴勞保用品，從“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，從“剩一點飯菜沒什么大不了”到如今嚴格遵守公司各項規章制度，愛崗敬業、互幫互助，厲行節約，珍惜公司為我們提供的工作生活環境，并和身邊的同事們一起愛護這個家，共同守護好她。近日，在董事樓前我看到一位女職工把一個綠化帶內的空瓶子撿起來后，走到不遠處的垃圾箱邊扔了進去，隨后離開。就是她的這一動作，讓我的心為之一動，對這位女職工來說，也許是在做最普通不過的一件小事?？稍谖业难劾?，卻看到了素質教育的影響力和實踐力。想起幾個月前去集團公司參加“企業管理工作專題部署會”時，有位領導向我們領導說了這樣一句玩笑話：“許經理，你們煤化公司搞的素質教育讓我在西寧大街上找不到一個垃圾桶扔煙頭，可急死我了?！甭牶?，大家都笑了，旁邊其他廠礦的同事們也跟著笑了。那一刻，我心頭暖暖的。自素質教育開展以來，煤化公司通過從自身做起，從點滴做起、從細微處入手，讓員工把前期所做的一些體驗逐步轉化為行動或習慣，從車間、班組至每一個員工，使素質教育深入人心，讓員工在隨手關燈，隨手擰緊水龍頭，禁止流動吸煙，珍惜公司為我提供的生活、工作環境的氛圍中，自覺投入到“愛崗敬業、忠誠感恩、愛我慶華”中去。
    我堅信，在公司領導的大力支持下，只要我們用心去做，用心去思考、去呵護，就能真正做到全員的素質教育，體現慶華獨有的文化。

（來源：青海集團煤化公司  張曉英）